Ханна Ховард, возглавляющая отделение компании Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была шокирована новостью о закрытии филиала. Вместо того чтобы опустить руки, она сразу начала искать способы удержать команду вместе, несмотря на переход на удалёнку.
Для неё важно было не просто сохранить рабочие места, но и поддержать дух коллектива. Ханна организовала онлайн-встречи, предложила гибкий график и лично общалась с каждым сотрудником, чтобы никто не чувствовал себя брошенным. Её решимость сплотить людей в сложный момент впечатлила даже руководство.